La Universidad Corporativa de Enagás impulsa el desarrollo del talento y de nuevas capacidades profesionales para acompañar la transición energética. En su primer año, se ha consolidado como un espacio de aprendizaje estratégico que conecta formación, innovación, hidrógeno renovable y desarrollo profesional para preparar a las personas que harán posible el nuevo modelo energético.
La transición energética también requiere nuevas capacidades
La transición energética no depende únicamente del desarrollo tecnológico o de nuevas infraestructuras. También requiere profesionales preparados para desenvolverse en un entorno energético cada vez más complejo, especializado y en constante transformación.
Con esta visión nació la Universidad Corporativa de Enagás, un espacio de aprendizaje creado para desarrollar las capacidades que necesita la compañía y el sector energético ante los retos del futuro.
¿Qué es una universidad corporativa y por qué va más allá de la formación tradicional?
Una universidad corporativa es un modelo de aprendizaje diseñado para conectar la formación con la estrategia de una compañía. A diferencia de la formación tradicional, no se limita a impartir cursos puntuales, sino que estructura itinerarios, capacidades y experiencias prácticas alineadas con los retos reales del negocio.
En el caso de Enagás, este modelo permite desarrollar talento especializado para acompañar la transición energética y preparar a los profesionales ante nuevas tecnologías, infraestructuras y formas de trabajo.
¿Cómo impulsa Enagás el aprendizaje continuo y el desarrollo del talento?
En su primer año de actividad, la Universidad Corporativa se ha consolidado como un referente formativo dentro de Enagás, con más de 92.000 horas de formación impartidas, cerca de 1.400 cursos y una media de 67,5 horas de aprendizaje por empleado.
Más allá de las cifras, su modelo parte de una idea clave: la formación ya no es solo un elemento de soporte, sino una herramienta estratégica para impulsar la transformación de la compañía y acompañar la evolución del sector energético.
Formación para trabajar en hidrógeno renovable y nuevas infraestructuras energéticas
A través de la Universidad Corporativa, Enagás conecta conocimiento técnico, experiencia práctica y desarrollo profesional, reforzando capacidades en ámbitos como las infraestructuras energéticas, los gases renovables, el hidrógeno renovable y las nuevas moléculas.
“Uno de los factores críticos para que la transición energética sea un éxito es contar con el talento necesario”
Destacó Antonio Llardén, presidente de Enagás, durante el acto de aniversario de la UCE, celebrado en abril y en el que quedó de manifiesto que la Universidad Corporativa de Enagás está consolidada como un centro formativo de referencia para impulsar y desarrollar el conocimiento.
En este contexto, la Universidad Corporativa actúa como punto de encuentro entre el ecosistema tecnológico, industrial y del conocimiento, contribuyendo a desarrollar nuevas capacidades, atraer talento diverso y generar impacto real en la sociedad.
Cómo la UCE prepara el talento para el nuevo modelo energético
La iniciativa se estructura en torno a tres institutos especializados. El Instituto Técnico está enfocado en infraestructuras energéticas, gases renovables, hidrógeno y nuevas moléculas. El Instituto de Liderazgo impulsa un modelo de liderazgo transformador adaptado a los desafíos actuales. Y el Instituto Corporativo trabaja ámbitos clave como continuidad de negocio, comunicación, finanzas o transformación digital.
Además, la Universidad Corporativa refuerza su enfoque práctico mediante centros técnicos en Madrid y Zaragoza, simulación de casos reales, aprendizaje experiencial, integración de inteligencia artificial y programas de upskilling y reskilling dirigidos a sus profesionales.
En un contexto en el que el hidrógeno renovable exige nuevas habilidades, perfiles híbridos y estándares formativos comunes, iniciativas como esta permiten anticiparse a las necesidades del sector y transformar los retos de la industria en capacidades concretas.
Porque avanzar hacia un nuevo modelo energético también implica preparar a las personas que lo harán posible.
Ideas clave sobre la Universidad Corporativa de Enagás
La transición energética requiere nuevas capacidades técnicas y profesionales especializados.
El hidrógeno renovable exige perfiles híbridos y nuevos estándares formativos.
La Universidad Corporativa de Enagás impulsa el aprendizaje continuo y el desarrollo del talento.
Enagás conecta conocimiento técnico, innovación y experiencia práctica para preparar a los profesionales del futuro.
La formación se consolida como una herramienta estratégica para acompañar la transformación del sector energético.
