{"id":5201,"date":"2020-03-26T11:54:56","date_gmt":"2020-03-26T11:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/?p=5201"},"modified":"2023-07-18T15:43:59","modified_gmt":"2023-07-18T13:43:59","slug":"de-persona-a-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/de-persona-a-persona\/","title":{"rendered":"Enag\u00e1s promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del liderazgo"},"content":{"rendered":"

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Equipo Enag\u00e1s<\/span>De persona a persona<\/span><\/div>[\/vc_column_text][vc_custom_heading source=\u00bbpost_title\u00bb font_container=\u00bbtag:h1|font_size:70px|text_align:center|color:%23ffffff\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:PT%20Serif%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic\u00bb el_class=\u00bblowercase\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1642605851621{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw965″][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw965″][vc_column][vc_column_text]Enag\u00e1s ha asumido un firme compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusi\u00f3n laboral como pilares fundamentales de su estrategia empresarial. Con el prop\u00f3sito de promover estos valores entre sus profesionales, la compa\u00f1\u00eda puso en marcha una campa\u00f1a que, a trav\u00e9s de c\u00e1psulas de v\u00eddeo, ten\u00eda como objetivo reconocer la importancia de fomentar un entorno laboral en el que cada persona se sienta valorada, respetada y representada<\/strong>. Esta iniciativa, enmarcada en el Mes Europeo de la Diversidad <\/strong>celebrado en mayo, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n destacada de los miembros del Comit\u00e9 Ejecutivo de Enag\u00e1s, encabezados por Arturo Gonzalo<\/strong>, Consejero Delegado de la compa\u00f1\u00eda, para hacer aplicables estos principios desde su \u00e1mbito de responsabilidad.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbEnag\u00e1s est\u00e1 convencida de que la promoci\u00f3n de estos valores es fundamental para construir un entorno laboral enriquecedor, creativo y respetuoso\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|font_size:28px|text_align:center|color:%23777777|line_height:34px\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:PT%20Serif%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic\u00bb el_class=\u00bblowercase pl120 f30″][vc_column_text]Los directores y directoras generales explicaron los seis ejes que conforman el Plan de Diversidad de Enag\u00e1s. Estos elementos clave abarcan desde la igualdad<\/strong> de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, hasta la inclusi\u00f3n laboral plena de personas con discapacidad<\/strong>. Tambi\u00e9n se abordan la diversidad generacional<\/strong>, la multiculturalidad<\/strong> como una fuente de oportunidades, el reconocimiento de la singularidad de pensamiento <\/strong>para impulsar la innovaci\u00f3n, y, por \u00faltimo, se destaca el compromiso de visibilizar, integrar y normalizar los colectivos LGTBIQ+<\/strong>. Enag\u00e1s est\u00e1 convencida de que la promoci\u00f3n de estos valores es fundamental para construir un entorno laboral enriquecedor, creativo y respetuoso.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbLa diversidad como riqueza\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|font_size:28px|text_align:left|color:%23ffb81c|line_height:34px\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:PT%20Serif%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic\u00bb el_class=\u00bblowercase pl120 f30″][vc_column_text]\u201c<\/em>Ser diversos e inclusivos nos permite tomar mejores decisiones, ser m\u00e1s innovadores y, en general, estar en una mejor sinton\u00eda con la sociedad en su conjunto\u201d,<\/em> explic\u00f3 Arturo Gonzalo, Consejero Delegado de Enag\u00e1s, quien present\u00f3 a los profesionales de la compa\u00f1\u00eda el primer v\u00eddeo de la serie. En este episodio inaugural, difundido tanto internamente como en las redes sociales corporativas, Gonzalo tambi\u00e9n subray\u00f3 la voluntad de convertir Enag\u00e1s en un entorno m\u00e1s seguro donde las personas puedan expresarse de forma aut\u00e9ntica<\/strong> y que, adem\u00e1s, dispongan de las herramientas para desarrollarse y dar lo mejor de s\u00ed mismas.[\/vc_column_text][vc_column_text]Tras esta iniciativa liderada desde el Comit\u00e9 Ejecutivo, la compa\u00f1\u00eda se compromete a seguir avanzando en la implementaci\u00f3n de esta estrategia, impulsando la igualdad de oportunidades y forjando un entorno inclusivo donde todos los profesionales sean valorados y tenidos en cuenta. Sin duda, en Enag\u00e1s las diferencias entre las personas son fuente de fortaleza y contribuyen de forma decisiva al \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda. La diversidad es nuestra riqueza. \u00a1Incl\u00fayela!<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=fhlW5saB4zs\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row disable_element=\u00bbyes\u00bb el_class=\u00bbmw1230″ css=\u00bb.vc_custom_1622458082017{padding-top: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbUn compromiso de todos\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:20px|text_align:left|color:%23ffb81c\u00bb el_class=\u00bbverdana\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw1230″ css=\u00bb.vc_custom_1584093612893{padding-top: 40px !important;}\u00bb][vc_column]
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\n\t\tA fondo<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n La planta de El Musel entra en operaci\u00f3n para contribuir a la seguridad energ\u00e9tica europea<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tM\u00e1s all\u00e1 de Enag\u00e1s<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Cuando la pintura y el motor se unen, con Ignacio P\u00e9rez<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
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\n\t\tADN startup<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Impulsando la descarbonizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tLa ola sostenible<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n La Junta General de Accionistas de Enag\u00e1s, un evento sostenible<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
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\n\t\tEnag\u00e1s en el mundo<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Grecia, enclave energ\u00e9tico del Sur de Europa<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tEditorial<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Contribuyendo a la soberan\u00eda energ\u00e9tica de Europa<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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[…]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-5201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-persona-a-persona"],"acf":[],"yoast_head":"\nEnag\u00e1s promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del liderazgo - Revista Azul y verde n\u00ba 51<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Enag\u00e1s ha situado el bienestar f\u00edsico y emocional de sus profesionales como una de sus pol\u00edticas prioritarias de actuaci\u00f3n, que se ha materializado a trav\u00e9s del desarrollo de numerosas acciones desde distintas \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Enag\u00e1s promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del liderazgo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De persona a persona\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/de-persona-a-persona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Azul y verde n\u00ba 51\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-26T11:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-18T13:43:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/03\/AyV51_De-persona-a-persona.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"890\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"labsgrup_david\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Enag\u00e1s promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del liderazgo\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"De persona a persona\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2020\/03\/AyV51_De-persona-a-persona.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"labsgrup_david\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/de-persona-a-persona\/\",\"url\":\"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/51\/de-persona-a-persona\/\",\"name\":\"Enag\u00e1s promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s del liderazgo - 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