{"id":5201,"date":"2020-03-26T11:54:56","date_gmt":"2020-03-26T11:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/48\/?p=5201"},"modified":"2022-07-22T08:56:24","modified_gmt":"2022-07-22T06:56:24","slug":"de-persona-a-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/48\/de-persona-a-persona\/","title":{"rendered":"Las habilidades de los nuevos l\u00edderes h\u00edbridos"},"content":{"rendered":"

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Equipo Enag\u00e1s<\/span>De persona a persona<\/span><\/div>[\/vc_column_text][vc_custom_heading source=\u00bbpost_title\u00bb font_container=\u00bbtag:h1|font_size:70px|text_align:center|color:%23ffffff\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:PT%20Serif%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic\u00bb el_class=\u00bblowercase\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1642605851621{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw965″][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw965″][vc_column][vc_column_text]La generalizaci\u00f3n del teletrabajo, salvavidas de la actividad econ\u00f3mica en los momentos m\u00e1s duros de la pandemia, ha supuesto una revoluci\u00f3n en el mundo de la empresa<\/strong>. La gesti\u00f3n del talento<\/strong>, independientemente de la ubicaci\u00f3n donde el equipo realice sus tareas diarias, requiere un nuevo marco mental y una nueva caja de herramientas para los directivos y directivas del siglo XXI.[\/vc_column_text][vc_column_text]El liderazgo h\u00edbrido \u2013en alusi\u00f3n a la combinaci\u00f3n de gesti\u00f3n presencial y virtual\u2014 requiere de personas emp\u00e1ticas, cercanas y que fomenten el trabajo colaborativo, anticipando los cambios y arropando al equipo. Se trata de un nuevo perfil profesional abierto al cambio<\/strong>, que crezca de forma responsable, fomentando el liderazgo y la inclusi\u00f3n de las personas de su equipo.[\/vc_column_text][vc_column_text]Este nuevo escenario obliga a un reskilling<\/em>, que incluye habilidades sociales, emocionales y cognitivas, en una cultura de aprendizaje continuo.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbCreaci\u00f3n de valor y di\u00e1logo permanente\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|font_size:28px|text_align:left|color:%23ffb81c|line_height:34px\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:PT%20Serif%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic\u00bb el_class=\u00bblowercase pl120 f30″][vc_column_text]El l\u00edder pone el foco en el bienestar de las personas<\/strong>, en la creaci\u00f3n de valor y en el di\u00e1logo permanente con el entorno en un contexto h\u00edbrido, para el que se requiere una aut\u00e9ntica maestr\u00eda en habilidades digitales. Un nuevo estilo de management <\/em>basado en la autenticidad<\/strong>, los logros<\/strong> y la influencia.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]En este contexto, la persona l\u00edder requiere potenciar sus habilidades sociales y emocionales, actitudes b\u00e1sicas para la gesti\u00f3n en la distancia y para superar los sentimientos de soledad en los entornos remotos. Debe favorecer las relaciones entre los miembros de un equipo de trabajo<\/strong> y el intercambio de conocimiento entre un equipo y otro. Adem\u00e1s, en un entorno cambiante, debe tener habilidad para gestionar la incertidumbre y el cambio permanente, con una mayor adaptabilidad y resiliencia.[\/vc_column_text][vc_column_text]La comunicaci\u00f3n entre equipos de distinto perfil y en ubicaciones remotas requiere una apuesta por una comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>, sincronizando equipos y gestionando varias tareas a la vez. El directivo y la directiva del siglo XXI deben tener las suficientes habilidades para trabajar en entornos totalmente digitales, involucrando adem\u00e1s a distintas \u00e1reas<\/strong>: desde la propia compa\u00f1\u00eda, a los proveedores, pasando por clientes u otros stakeholders<\/em>. En este nuevo reto de gesti\u00f3n, debe mantenerse el foco en el crecimiento, eliminando el conocimiento obsoleto y absorbiendo nueva informaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda como mejor aliada.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row disable_element=\u00bbyes\u00bb el_class=\u00bbmw1230″ css=\u00bb.vc_custom_1622458082017{padding-top: 40px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbUn compromiso de todos\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:20px|text_align:left|color:%23ffb81c\u00bb el_class=\u00bbverdana\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw1230″ css=\u00bb.vc_custom_1584093612893{padding-top: 40px !important;}\u00bb][vc_column]
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\n\t\tEspecial<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Enag\u00e1s renueva su web<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tA fondo<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Plan Estrat\u00e9gico 2022-2030: Hacia la seguridad de suministro en Europa y la descarbonizaci\u00f3n<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tLa ola sostenible<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Naturaleza y biodiversidad, en la agenda de Enag\u00e1s<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tEnag\u00e1s en el mundo<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Enag\u00e1s apuntala a Grecia como pieza clave en el suministro gasista del Sur de Europa<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tEditorial<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Respuesta al nuevo paradigma energ\u00e9tico<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tM\u00e1s all\u00e1 de Enag\u00e1s<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n A ritmo de saxof\u00f3n, con Pedro C\u00e9spedes<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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