{"id":5201,"date":"2020-03-26T11:54:56","date_gmt":"2020-03-26T11:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/47\/?p=5201"},"modified":"2022-05-01T18:17:51","modified_gmt":"2022-05-01T16:17:51","slug":"de-persona-a-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaazulyverde.com\/ediciones\/47\/de-persona-a-persona\/","title":{"rendered":"Enag\u00e1s, una empresa igualitaria y comprometida con la diversidad LGTBIQ+"},"content":{"rendered":"

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Equipo Enag\u00e1s<\/span>De persona a persona<\/span><\/div>[\/vc_column_text][vc_custom_heading source=\u00bbpost_title\u00bb font_container=\u00bbtag:h1|font_size:70px|text_align:center|color:%23ffffff\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:PT%20Serif%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:700%20bold%20italic%3A700%3Aitalic\u00bb el_class=\u00bblowercase\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1642605851621{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw965″][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=\u00bbmw965″][vc_column][vc_column_text]Enag\u00e1s da un paso firme como empresa comprometida con la diversidad asegurando a todos los profesionales que integran la compa\u00f1\u00eda las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n, sin realizar ninguna discriminaci\u00f3n de, entre otros, edad, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad o cultura.[\/vc_column_text][vc_column_text]La compa\u00f1\u00eda es consciente de la riqueza que supone contar con personas con conocimientos, habilidades y experiencias diferentes en el equipo. En este sentido, la determinaci\u00f3n de Enag\u00e1s en fomentar un trato igualitario y evitar cualquier distinci\u00f3n entre sus profesionales ha llevado a la compa\u00f1\u00eda a desarrollar una Pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n <\/strong>que garantiza la igualdad de oportunidades y que define su marco de actuaci\u00f3n en este \u00e1mbito.[\/vc_column_text][vc_column_text]La estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n se articula a trav\u00e9s de seis ejes, entre ellos el colectivo LGTBIQ+, con el objetivo de integrarlo y normalizarlo en el entorno profesional, con independencia de la orientaci\u00f3n sexual, identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero de cada persona. Enag\u00e1s garantiza un trato igualitario en todos los procesos de recursos humanos, como son el acceso al empleo, el progreso personal y el desarrollo y la promoci\u00f3n profesional, sin que se generen prejuicios en ninguno de los ejes de la diversidad, eliminando los sesgos socioculturales<\/strong> que afectan el desarrollo profesional del equipo humano.[\/vc_column_text][vc_column_text]El compromiso con el colectivo LGTBIQ+ se visibiliza mediante\u00a0la adhesi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a REDI<\/strong>, una red empresarial espa\u00f1ola fundada en 2015 que fomenta la diversidad y la inclusi\u00f3n LGTBIQ+ similar a otras iniciativas internacionales. El objetivo de REDI es contribuir a la \u201cnormalizaci\u00f3n\u201d de las personas LGTBIQ+ en el entorno laboral y acabar con los prejuicios socioculturales que obstaculizan su desarrollo profesional. Asimismo, tambi\u00e9n se propone contribuir a la creaci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s respetuosa e inclusiva.[\/vc_column_text][vc_column_text]El respaldo a los colectivos LGTBIQ+ tambi\u00e9n se ha vehiculado a trav\u00e9s de la\u00a0difusi\u00f3n interna y externa de mensajes audiovisuales<\/strong> que apoyan una cultura diversa e inclusiva en la compa\u00f1\u00eda. Con\u00f3celos aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

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\n\t\tEspecial Junta General de Accionistas<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Seguridad de suministro en Espa\u00f1a y Europa y descarbonizaci\u00f3n, prioridades para Enag\u00e1s<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tA fondo<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Mallorca, epicentro de la producci\u00f3n industrial de hidr\u00f3geno verde en Espa\u00f1a<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n\t\tLa ola sostenible<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Informe anual: reflejo de la generaci\u00f3n de valor<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
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\n\t\tEnag\u00e1s en el mundo<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Las alianzas a largo plazo, claves para la actividad internacional de Enag\u00e1s<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
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\n\t\tCarta del Consejero Delegado<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n Equipo<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
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\n <\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\tEditorial<\/a>\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n La hora de una pol\u00edtica energ\u00e9tica com\u00fan en Europa<\/a>\n<\/h3>\t\t\t\t
\n \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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